障害者雇用– category –

障害者雇用に取り組む中で、「企業イメージにどのような影響があるのか」「社外からどう見られるのか」と考える場面は少なくありません。法令対応だけでなく、企業の姿勢や価値観が伝わるテーマだからこそ、慎重に判断したいと感じる方も多いのではないで...

障害者の採用を検討する中で、「どの助成金が採用時の判断に関係するのか」「支給額の目安はどれくらいか」「申請条件はどう整理すればよいか」と感じたことはありませんか。助成金制度は複数あり、仕組みや要件が分かりにくいケースも少なくありません。 ...

障害者雇用に取り組む中で、「制度はあると聞くが、どう活用すればよいのか分からない」「職場への負担や定着面が気になる」と感じる企業担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。障害者雇用は、制度そのものよりも、外部支援をどう組み合わせるか...

障害者雇用を進める中で、「正社員で採用すべきか」「パートや短時間勤務の方が合うのか」と、雇用形態の選び方に悩む場面は少なくありません。本人の働きやすさと企業側の業務運営、その両立をどう考えるかは、多くの担当者が立ち止まるポイントです。 実...

自社の人員体制を確認する中で、「自社は障害者雇用の雇用率の対象になるのだろうか」「段階的な引き上げで何が変わるのか」と迷うことはありませんか。制度の全体像が見えないと、判断に時間がかかってしまうこともあります。実際、次のような疑問を抱く...