就労継続支援A型とB型の違いをわかりやすく解説｜対象者・働き方・賃金を比較

本記事では、就労継続支援A型とB型の違いを「制度」「対象者」「働き方」「賃金面」からわかりやすく整理し、自分に合った支援を選ぶための判断ポイントを解説します。
制度を理解することで、安心して自分らしい働き方へ踏み出すきっかけになります。

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就労継続支援A型とB型の制度的な違いと対象者

就労継続支援A型とB型（就労支援A型、B型など略称されるケースもあります。）は、どちらも「障害者総合支援法」に基づく就労継続支援サービスですが、契約の形態や支援の目的、対象となる人に明確な違いがあります。制度の特徴を知ることで、自分に合った働き方を選びやすくなります。

A型とB型の基本構造（雇用契約・目的・支援形態）

A型は、利用者と事業所が雇用契約を結ぶ仕組みです。労働基準法などの労働関係法が適用され、給与は原則として最低賃金以上が支払われます。支援員や職業指導員のもと、清掃・製造・軽作業などを行い、一般就労への移行を目指します。

一方、B型は雇用契約を結ばずに作業や訓練を行う形です。体調や障がいの特性に合わせて無理なく働けるよう支援し、生活リズムの安定や社会参加を目的としています。報酬は「工賃」として支払われ、金額は事業所や地域によって異なります。A型が「労働としての就労継続支援」、B型は「訓練としての支援」という位置づけです。

対象者・利用条件の比較（利用要件・支援目的）

比較項目	A型（就労継続支援A型）	B型（就労継続支援B型）
雇用契約	あり（労働契約を締結）	なし（利用契約）
対象者	一定の勤務が可能で、安定した就労を希望する人	雇用が難しいが、作業や訓練に取り組みたい人
主な目的	一般就労へのステップ、安定雇用	働く習慣づくり、社会参加、生活の安定
収入形態	給与（最低賃金以上）	工賃（成果により変動）
年齢条件	利用開始時に65歳未満とする自治体もあり	年齢制限は緩やか（自治体判断による）

A型は安定して働く力を生かしたい人、B型は自分のペースで働きたい人に適しています。どちらも「働く意欲を支える支援」であり、利用の可否は市区町村や相談支援専門員が状況を確認したうえで判断します。

参照：厚生労働省「就労継続支援A型とB型について」

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A型とB型の働き方の特徴を比較

就労継続支援A型とB型では、働き方や日々の過ごし方が大きく異なります。どちらも働く経験を通じて社会とのつながりを育む場ですが、目的に応じた環境と支援内容が設計されています。それぞれの特徴を理解することで、自分に合った働き方を選びやすくなります。

A型は一般就労に近い働き方と雇用体制

A型では、利用者と事業所が雇用契約を結んで働く形が基本です。
出勤・退勤時間や勤務日数が定められており、週5日勤務やシフト制を導入する事業所もあります。仕事内容は清掃、軽作業、PC入力・事務補助、梱包・検品など多岐にわたり、事業所によって職種が異なります。

支援員や職業指導員が配置され、作業の進め方や職場でのコミュニケーションをサポートします。有給休暇や各種社会保険が適用されることもありますが、すべての事業所が対象というわけではありません。

〈A型の1日の流れ（例）〉

このようにA型では、一般企業に近い就業ルールのもとで働き、時間管理や報告体制を体験しながら、将来的な一般就労を目指すステップとなります。

B型は個人のペースに合わせた活動支援中心

B型では、雇用契約を結ばずに作業や訓練を行う形式がとられています。
利用者の体調やその日のコンディションに合わせて、短時間からでも通所できる柔軟な働き方が可能です。作業内容は清掃、袋詰め、検品、手工芸、軽作業などさまざまで、最近ではデザインや動画編集、ウェブ制作などを行う事業所も増えています。

支援員は、作業中の見守りや体調確認を行い、無理のないリズムで働き続けられるよう支援します。作業を通じて生活の安定や自信回復につながるケースも少なくありません。

〈B型の1日の流れ（例）〉

B型では「自分のペースで長く続ける」ことを重視しており、体調や生活状況に合わせた柔軟な働き方を支える仕組みになっています。

A型とB型の働き方は方向性こそ異なりますが、どちらも「働く経験を通じて社会と関わりを持つ」ことを目的としています。

より具体的な仕事内容や職種の例については、別記事の『（仮）就労継続支援A型の仕事内容』および『（仮）就労継続支援B型の仕事内容』で詳しく紹介しています。

A型とB型の工賃・給与の違い

就労継続支援A型とB型では、収入の仕組みや法的な位置づけに大きな違いがあります。
A型は雇用契約を結ぶことで「給与」として支払われ、一定の労働基準が適用されます。一方、B型は雇用契約を結ばず、作業の成果に応じて「工賃」が支給されます。ここでは、それぞれの特徴と違いをわかりやすく整理します。

A型の給与と最低賃金の基準

A型事業所では、利用者と事業所の間で雇用契約を締結し、働いた分の報酬を「給与」として受け取ります。
給与は原則として地域の最低賃金以上で支払われますが、特例許可制度により一部では最低賃金を下回るケースもあります。令和5年度の平均月給は約86,752円で、勤務日数や時間によって個人差があります。

また、雇用契約を結ぶことで、労働基準法・雇用保険・労災保険などが適用される場合があります。勤務時間が短い場合や条件によっては社会保険の加入対象外となるため、事前の確認が必要です。
A型は、安定した収入を得ながら一般就労に近い環境で働くことを目指すステップとして位置づけられています。

B型の工賃と地域差・社会参加の意義

B型では雇用契約を結ばず、報酬は「工賃」として支給されます。
工賃は、事業所の生産活動で得た収益をもとに、作業量や稼働時間などに応じて分配されます。全国平均では令和5年度は約23,053円／月とされていますが、地域や仕事内容により大きく異なります。

B型での作業は、金銭的な収入よりも、社会参加や生活リズムの安定、自信回復を目的とした支援の側面が強い点が特徴です。支援員は作業効率の改善や販売支援を行い、工賃向上を目指した取り組みも進めています。
B型は、自分の体調やペースに合わせて働き続けるための場として、多くの人の社会的自立を支えています。

比較項目	A型（就労継続支援A型）	B型（就労継続支援B型）
契約形態	雇用契約あり	雇用契約なし
支払形式	給与（労働の対価）	工賃（作業成果の分配）
平均的な収入	約86,752円／月（令和5年度）	約23,053円／月（令和5年度）
保険・労働法	労働基準法・雇用保険・労災保険が適用される場合あり	労働法の適用外（福祉サービス内）
主な目的	安定した収入と就労経験の確保	社会参加・生活リズムの安定・自信回復

A型とB型では収入面の差が大きく見えますが、B型には「自分らしいペースで働くことを通じて社会とつながる」という重要な意義があります。どちらの制度も、働く力を育てるための大切なステップです。

※参考：厚生労働省　「令和5年度工賃（賃金）の実績について」

A型とB型どちらを選ぶべきか？判断のポイント

就労継続支援を利用する際に、自分に合うのはA型かB型かで迷う方は多くいます。
どちらが優れているというものではなく、体調・生活リズム・就労経験・将来の目標によって最適な選択は異なります。ここでは、それぞれの判断基準と、選択時に押さえておきたいポイントを紹介します。

A型を選ぶときの判断基準

A型は、安定した雇用のもとで働きたい方に向いています。
出勤日や勤務時間が定められており、雇用契約を結ぶことで責任を持って働く経験ができます。一般企業に近い就労環境で、社会的マナーや職場ルールを学ぶ機会が多いのも特徴です。

A型は、安定収入を得ながら社会の一員として働く力を伸ばしたい人に向いています。
ただし、利用の可否は市区町村や相談支援専門員が本人の状況を確認したうえで判断するため、事前に相談することが大切です。

B型を選ぶときの判断基準

B型は、体調や生活のリズムを整えながら、自分のペースで働きたい方に向いています。
雇用契約を結ばないため、作業内容や時間を柔軟に調整でき、通院や体調変動がある人でも無理なく続けられます。

B型を選ぶ判断の目安

• 長時間の勤務が難しい、または体調に波がある
• 短時間や少ない日数から始めたい
• 働くことを通じて生活リズムを整えたい
• 社会とのつながりを持ちたい
• 自信を取り戻し、段階的にステップアップしたい

B型では、支援員が体調や作業の様子を見守りながら、「続けやすい環境づくり」や「安心して働ける支援」を行います。
作業を通じて自信をつけ、体力やスキルが安定してきた場合は、A型や一般就労への移行も可能です。

A型とB型を選ぶ際は、「いまの自分に無理がないか」を基準に考えることが大切です。
どちらが適しているか迷う場合は、就労継続支援センターや相談支援専門員に相談し、専門家と一緒に自分に合った支援を検討しましょう。

まとめ

就労継続支援A型とB型は、どちらも「働く意欲を支える大切な福祉サービス」です。
A型は雇用契約を結び、安定した収入と実践的な就労経験を得られるのが特徴です。一方、B型は雇用契約を結ばず、体調や生活リズムに合わせて無理なく社会参加を続けることができます。制度や目的の違いを理解することで、自分の体調や希望に合った支援を選びやすくなります。働くことに不安がある場合でも、相談支援専門員や事業所スタッフと話し合いながら、自分らしいペースで働ける道を見つけることが大切です。

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